Procedimientos para anunciar vacantes

Reclutamiento de Personal

Mediante el reclutamiento de personal se busca captar nuevos talentos a la empresa. El reclutamiento puede ser parte de un proceso de selección, aunque también puede darse como un proceso constante. Es decir se puede reclutar sin que necesariamente se termine cubriendo un puesto de forma inmediata, sino que entre dentro de los planes previstos para la empresa, en el futuro. De esa forma hay empresas que están en constante captación de talento humano para cuando lleguen a necesitar cubrir una plaza tengan una cartera de candidatos idóneos para cubrir el puesto.

Para poder reclutar, el área encargada tiene que diseñar el puesto que se necesita cubrir. El reclutamiento puede ser externo o interno, es decir, se puede convocar a candidatos fuera de la empresa o se puede incitar a postular por la vacante a quienes ya tienen un puesto en la compañía.

Debe ser un procedimiento bastante serio En donde la empresa debe dar a conocer al
público sobre los diversos puestos que deben ofrecer punto este proceso de vestir
formal y contener todas las condiciones laborales y salariales que ofrecen.
Al éxito con empleados dependerá de la evaluación que se da a Cada trabajador,
basado en los resultados que esté generé. otro de los puntos que ayudarán al
administrador será la realización de un plan donde se establezca las tareas y evitar así
perder tiempo y recursos.

Si no se cuenta con un área de recursos humanos dentro de la empresa, lo mejor es acudir a una empresa de terceros que brinde el servicio especializado de selección de personal

Perfil del candidato

Para poder identificar el mejor candidato dentro de las personas que asistan a las
publicaciones, deberá tomarse en cuenta los siguientes aspectos.
Actitud: es la habilidad que tendrá un trabajador al aceptar con entusiasmo las tareas
que le sean asignadas, así como la exitosa ejecución de las mismas.
aptitud: es la habilidad que tendrá el empleado para resolver los problemas que se le
presentan.
Experiencia: Esto le permite a la empresa agilizar los diversos procesos ya que la
experiencia del trabajador, permitirá resolver los problemas eficazmente por haber
obtenido una experiencia previa.
Conocimientos: Se refiere a los conocimientos básicos y académicos con que contará
el candidato para el puesto.
Contratación
Es una actividad de carácter formal dentro de la institución ya que no debe realizarse
arbitrariamente Cómo debe existir personas responsables dentro de la organización
encargada de darle la seriedad y el formalismo a la contratación.